Расчёт заработной платы в Калининграде

Штатный специалист по расчёту зарплаты обходится от 50 000 рублей в месяц с учётом налогов, отпускных и больничных. При аутсорсинге вы платите фиксированную сумму за конкретный объём — начисление зарплаты, расчёт НДФЛ, взносов и отчётность в ФНС и СФР. При этом вы получаете команду специалистов, а не одного сотрудника.

Мы начисляем зарплату, авансы, отпускные, больничные и командировочные, рассчитываем НДФЛ с учётом всех вычетов, формируем расчётные листки, готовим платёжные ведомости и сдаём отчётность — РСВ, 6-НДФЛ, ЕФС-1 в ФНС и СФР в установленные сроки.

Для иностранных сотрудников и нерезидентов применяются специальные ставки НДФЛ — 30% вместо 13% для большинства выплат. Мы учитываем статус каждого сотрудника, отслеживаем смену налогового резидентства и правильно применяем льготы по соглашениям об избежании двойного налогообложения.

Процесс занимает один рабочий день. Мы подписываем договор, получаем доступ к базе 1С:ЗУП или переносим данные из вашей системы, проводим экспресс-проверку текущих расчётов и берём в работу с текущего расчётного периода. Выплата зарплаты сотрудникам не задерживается.

Да, наша профессиональная ответственность застрахована на 5 000 000 рублей. Если из-за нашей ошибки в расчёте НДФЛ или страховых взносов возникнет штраф или пени — компенсируем за свой счёт. Все условия ответственности фиксируются в договоре до начала работы.

Начинаем работу в течение одного рабочего дня после подписания договора. Получаем доступ к данным, проверяем актуальные начисления и берём расчёт зарплаты в работу с текущего месяца — без задержек и переходного периода.

Да, ведём расчёт зарплаты для ИП и ООО по всей России полностью дистанционно. Документы передаются через ЭДО и КЭДО, общение через мессенджеры. Физическое присутствие не требуется ни на одном этапе расчёта.

Да, мы работаем в формате частичного аутсорсинга. Вы можете передать только расчёт заработной платы, НДФЛ и взносов — без ведения бухгалтерского учёта. Это удобно для компаний, у которых есть штатный бухгалтер, но расчёт зарплаты занимает слишком много времени или требует узкой экспертизы.

Для расчёта отпускных нам нужны данные о дате начала отпуска и среднем заработке сотрудника за расчётный период. Всё остальное берём на себя: рассчитываем сумму по правилам ст. 139 ТК РФ, формируем расчётный листок и платёжный документ. Уведомляем вас за 3 дня до выплаты — как того требует закон.

Все кадровые изменения отражаем оперативно. При приёме нового сотрудника настраиваем карточку в 1С:ЗУП, применяем нужные вычеты по НДФЛ и рассчитываем взносы с первого дня. При увольнении рассчитываем полный расчёт по ст. 140 ТК РФ — зарплату, компенсацию за отпуск и все удержания — в день увольнения.